Turnover. Afastamentos. Queda de engajamento. Produtividade que some sem explicação. Na maioria dos casos, esses sinais estavam presentes semanas, às vezes meses, antes de se tornarem problema.
O que faltava não eram soluções. Era o instrumento certo para enxergar o que as planilhas de RH não mostram: o estado emocional real das pessoas dentro da organização.
A Portaria MTE 765/2025 tornou obrigatória a gestão de riscos psicossociais para toda empresa com empregados CLT.
A Mood é uma solução completa que conecta o estado emocional das pessoas à performance da organização, com método, dados e resultados mensuráveis. É um ecossistema de inteligência emocional que funciona em ciclo contínuo, do diagnóstico individual ao dashboard organizacional.
Avaliação individual de 8 a 10 minutos que mapeia cada colaborador nos 5Ps e gera o perfil organizacional da empresa.
Check-ins diários de 1 a 2 minutos que detectam deterioração antes do afastamento, da denúncia ou do pedido de demissão.
Biblioteca de conteúdos adaptada ao perfil de cada colaborador. Quanto maior o gap, mais conteúdo e mais aprofundado.
Encontros 1:1 com profissionais em quatro verticais: saúde mental, saúde física, finanças pessoais e família.
Painéis organizacionais que geram inventário PGR-Ready (Programa de Gerenciamento de Riscos), plano 5W2H e trilha de auditoria completa para a NR-1, em conformidade total com a LGPD.
Os 5Ps da Mood não são categorias de RH. São as cinco dimensões que determinam como uma pessoa existe, entrega e cresce dentro de uma organização, e que, quando estão em desequilíbrio, aparecem primeiro como silêncio antes de aparecerem como crise.
A Portaria MTE 1.419/2024 tornou obrigatório o gerenciamento de riscos psicossociais em toda empresa com empregados CLT. A Mood foi desenhada para atender esse ciclo de forma nativa, não como uma camada de compliance sobre um produto genérico, mas como com um ecossistema construído desde o início com essa arquitetura.
Os planos Mood foram estruturados para atender diferentes tamanhos e maturidades de organizações. O ponto de partida é sempre o mesmo: entender onde você está para decidir aonde precisa chegar.
Diagnosticar e Estruturar
Para empresas que precisam iniciar o compliance com a NR-1.
Diagnóstico individual MOOD para todos os colaboradores
Check-ins diários de saúde emocional
Relatório organizacional por área, com inventário PGR-Ready
Biblioteca MOOD com jornadas estruturadas de desenvolvimento, vídeos, exercícios e conteúdos baseados em evidências
Documentação base para auditorias do MTE
Elegibilidade ao Selo MOOD Bronze
A empresa passa a compreender seu cenário atual, atender aos requisitos iniciais da NR-1 e estabelecer uma base sólida para a gestão da saúde mental.
Monitorar e Desenvolver
Para empresas que desejam ir além do compliance, monitorando continuamente a saúde emocional e promovendo o desenvolvimento das pessoas.
Tudo o que está incluído no MOOD Essential
Questionário intermediário proprietário da MOOD, aplicado ao longo do ano, para acompanhamento da evolução do clima organizacional e dos indicadores dos 5 Ps
Check-ins diários com monitoramento contínuo da saúde emocional
Biblioteca MOOD personalizada, com jornadas de desenvolvimento conforme o perfil e as necessidades de cada colaborador
Dashboards gerenciais em tempo real para RH e lideranças
Alertas inteligentes de deterioração dos indicadores, com geração automática de plano de ação 5W2H
Acesso à rede de especialistas da MOOD para aconselhamento psicológico, jurídico e financeiro, por meio da plataforma
Elegibilidade ao Selo MOOD Prata
Além do diagnóstico, a empresa acompanha continuamente seus indicadores, identifica riscos precocemente e promove o desenvolvimento constante das pessoas.
Transformar e Evoluir
Para organizações que colocam a saúde mental no centro da estratégia e desejam transformar bem-estar em vantagem competitiva.
Tudo o que está incluído no MOOD Premium
Especialista MOOD dedicado para acompanhamento estratégico da organização
Atendimentos com especialistas de outras áreas, além das contempladas no Premium, conforme as necessidades da empresa
Acesso às quatro verticais da MOOD: Saúde Mental, Saúde Física, Educação Financeira e Família
Ferramentas e equipamentos exclusivos da MOOD para intervenções físicas e presenciais voltadas à saúde emocional e ao bem-estar
Análise do ambiente sob a ótica da Neuroarquitetura, com recomendações e intervenções para promover espaços mais saudáveis, produtivos e humanizados
Trilha completa de auditoria, indicadores avançados e relatórios estratégicos PGR-Ready
Onboarding estruturado, implantação assistida e acompanhamento consultivo mensal pela equipe MOOD
Preparação da organização para atendimento aos requisitos da Lei nº 14.831/2024, com suporte técnico e documental para o processo de certificação, quando aplicável
Elegibilidade ao Selo MOOD Ouro
A saúde mental deixa de ser apenas uma obrigação legal e passa a integrar a estratégia da organização, fortalecendo a cultura, a liderança, o bem-estar e a sustentabilidade dos resultados.
A saúde emocional do time impacta diretamente o resultado que você precisa entregar. A Mood traduz o estado das pessoas em dados que você entende: engajamento, capacidade de entrega, risco de perda de talentos e sinais de esgotamento antes que virem problema de performance. Você continua focado em resultado, a Mood garante que o time tem estrutura emocional para chegar lá.
Você precisa de dados confiáveis, processo documentado e resultado que o board entenda. A Mood entrega diagnóstico organizacional por área (Grupos Homogêneos), monitoramento em tempo real, relatórios prontos para auditoria e o Selo Mood como ativo reputacional.
Você não precisa estar em crise para usar a Mood. O check-in diário leva dois minutos para ser respondido. A biblioteca de conteúdos é personalizada para o seu momento. E quando precisar de apoio real, os especialistas estão a um agendamento de distância.
Saúde mental no trabalho nunca foi um problema de benefícios. Sempre foi um problema de visibilidade, e de coragem para olhar de frente para o que os dados mostram sobre as pessoas.
Toda organização carrega um mundo emocional invisível. As pessoas chegam, entregam, interagem, crescem e adoecem, e esse estado interno raramente aparece em nenhum relatório de gestão. A Mood existe para mudar isso.
Quando uma pessoa se sente inteira no trabalho, ela performa diferente. Quando uma equipe tem segurança psicológica, ela inova mais. Quando uma organização cuida de verdade, ela retém, cresce e resiste.
Promover saúde emocional profunda para sustentar a evolução contínua em indivíduos, equipes e organizações.
Catarine passou anos observando um paradoxo dentro das organizações: as empresas investiam em treinamentos, avaliações de performance e programas de benefícios, mas continuavam perdendo pessoas para o esgotamento, o desengajamento e a sensação de não pertencer.
A resposta virou metodologia. A metodologia virou produto. O produto virou a Mood.
Saúde mental não é apenas a ausência de doença. É a presença de consciência, pertencimento, propósito e da capacidade de crescer mesmo diante dos desafios. Quando uma empresa compreende isso, ela transforma a maneira como cuida, lidera e desenvolve pessoas.
